Radno pravo za HR – propisi, procedure i dokumentacija

Zaposleni u HR-u svakodnevno donose odluke i pripremaju dokumentaciju koja neposredno utiče na radni odnos – od selekcije kandidata i zaključivanja ugovora, preko promene uslova rada i korišćenja godišnjeg odmora, do upozorenja zaposlenom i otkaza.

U tim situacijama nije dovoljno znati šta Zakon o radu propisuje. Potrebno je razumeti kada se određena procedura primenjuje, koji su uslovi i rokovi, koji dokument treba pripremiti i kako dokumentovati postupanje poslodavca.

Ovaj seminar je koncipiran upravo iz te perspektive – kroz situacije sa kojima se HR susreće u praksi, uz objašnjenje zakonskog osnova, procedure i dokumentacije za svaku od njih.

1. Zapošljavanje – od selekcije kandidata do zaključenja ugovora o radu

• šta poslodavac može da traži od kandidata, a koja pitanja i zahtevi mogu predstavljati problem
• koje podatke i dokumentaciju kandidat treba da dostavi
• obavezni elementi ugovora o radu i šta HR mora da proveri pre njegovog zaključivanja
• ugovaranje probnog rada – uslovi, trajanje i prestanak
• šta zaposleni mora dobiti pre stupanja na rad i prilikom zasnivanja radnog odnosa
• prijava na obavezno socijalno osiguranje i rokovi
• najčešći propusti u dokumentaciji prilikom zapošljavanja

2. Promena ugovorenih uslova rada – kada je potreban aneks, a kada nije?

• koje ugovorene uslove rada poslodavac može menjati i pod kojim uslovima
• kada se promena radnog mesta, zarade, mesta rada ili drugih uslova uređuje aneksom
• sadržina ponude za zaključenje aneksa ugovora o radu
• rok koji se zaposlenom ostavlja za izjašnjenje
• šta HR radi kada zaposleni prihvati, a šta kada odbije aneks
• razlika između izmene ugovora i drugih promena koje se mogu urediti rešenjem ili drugim aktom
• praktični primeri: promena pozicije, zarade, mesta rada, radnog vremena i drugih uslova

3. Angažovanje van radnog odnosa – kada je odgovarajući ugovor o delu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima  ili dopunski rad?

• uslovi za zaključivanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima
• kada se može zaključiti ugovor o delu
• dopunski rad – kada i sa kim se može ugovoriti
• ključne razlike između radnog odnosa i drugih oblika angažovanja
• kada sadržina angažovanja ukazuje na potrebu zasnivanja radnog odnosa
• rizici pogrešnog izbora pravnog osnova za angažovanje

4. Radno vreme, prekovremeni rad, odmori i odsustva

• raspored radnog vremena i obaveze poslodavca
• prekovremeni rad – kada je dozvoljen, ograničenja i način evidentiranja
• preraspodela radnog vremena – uslovi i način sprovođenja
• godišnji odmor – sticanje prava, korišćenje i donošenje rešenja
• plaćeno i neplaćeno odsustvo – kada zaposleni ima pravo i koja dokumentacija se podnosi
• bolovanje – obaveze zaposlenog, obaveze poslodavca i dokumentovanje odsustva

5. Dokumentacija i opšti akti poslodavca – šta se donosi, kada i na osnovu čega?

• pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova – sadržina i značaj za HR
• pravilnik o radu – kada je obavezan i koja pitanja uređuje
• ugovor o radu, aneks, rešenje, upozorenje i drugi pojedinačni akti
• kako uskladiti pojedinačni akt sa zakonom i opštim aktima poslodavca
• najčešći nedostaci u dokumentaciji koji mogu predstavljati problem u kontroli ili radnom sporu

6. Disciplinska odgovornost zaposlenog – od povrede radne obaveze do mere ili otkaza

• kako utvrditi i dokumentovati povredu
• koje mere poslodavac može izreći zaposlenom
• upozorenje pred otkaz – kada je obavezno, šta mora da sadrži i kako se dostavlja
• rokovi i postupanje poslodavca
• šta HR treba da prikupi i dokumentuje pre donošenja odluke
• najčešće greške u disciplinskom postupku i njihov značaj u eventualnom radnom sporu

7. Prestanak radnog odnosa – pravilna procedura i dokumentacija

• otkaz od strane poslodavca – zakonski razlozi i uslovi
• šta prethodi otkazu i koju dokumentaciju HR treba da pripremi
• otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada i neznanja/nesposobnosti
• otkaz zbog tehnološkog viška – ključne obaveze poslodavca
• sporazumni prestanak radnog odnosa – kada i kako se zaključuje
• otkaz od strane zaposlenog
• otkazni rok i druga prava zaposlenog
• sadržina i dostavljanje rešenja o otkazu
• dokumentovanje celokupnog postupka radi zaštite poslodavca u slučaju spora

8. Zabrana konkurencije – kako je pravilno ugovoriti i primeniti?

• kada postoji osnov za ugovaranje zabrane konkurencije
• na koje poslove i aktivnosti se zabrana može odnositi
• zabrana konkurencije za vreme trajanja radnog odnosa
• ugovaranje zabrane konkurencije nakon prestanka radnog odnosa
• uslovi pod kojima zabrana može trajati nakon prestanka zaposlenja
• obaveza poslodavca na isplatu ugovorene naknade
• primeri klauzula i najčešće greške u ugovaranju

Uplata po poslatoj profakturi mora biti izvršena najkasnije 2 dana pre dana održavanja seminara.

Otkazivanje učešća je moguće otkazati pisanim putem najkasnije tri radna dana pre početka seminara.

Učesnici koji posle ovog roka budu sprečeni da učestvuju na seminaru, mogu poslati zamenu, u suprotnom nemaju mogućnost povraćaja novca.

Kurs Kreator zadržava pravo da otkaže seminar u slučaju nedovoljnog broja prijavljenih polaznika, i u tom slučaju sve uplate će biti u celosti vraćene.

Podatke koje ste naveli u prijavi koristimo pri obradi Vaše narudžbine.

Podaci se mogu upotrebiti u našim promotivnim aktivnostima.

Po Vašem zahtevu možete nam se obratiti putem mejla info@kurskreator.rs i podaci će biti izbrisani.

Popunjavanjem obrasca za prijavu, prihvatate sve gorenavedene uslove.